‘スタッフの育て方’ カテゴリーのアーカイブ

あなたに「期待している」という大事な言葉。

あなたに「期待している」という大事な言葉。

みなさん、こんにちは!!
湯浅です。

さて、私は先週の記事の中で、

若者に成長してもらって、
で、そのおかげで収益性が高くなる、
という【チャレンジ】を続けていくつもりです

と、なんだかカッコのいい?ことを
書かせて頂きました。

これ(↑)は、私の本音なので
今後もこの方向性で頑張っていこうと
思っています。

ただ、ある意味で、この発想は
「自社の社員を自分で選ぶことが出来る」
立場だからこそ、できることかもしれないな、
とも考えております。

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若者に成長してもらって、おかげで収益性が高くなる。

若者に成長してもらって、おかげで収益性が高くなる。

みなさん、こんにちは!!
湯浅です。

今日は、主に「数人ぐらいの規模で活動されてる企業の社長さん」を
イメージして、書かせてもらおうと思ってます。

でも、誰が読んでも面白いように
がんばって書きますので・・
よかったら、足を止めて読んでいってくださいませ!!

では、さっそく・・

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筋肉があれば、パワステはいらない。

筋肉があれば、パワステはいらない。

え~。
みなさん、こんにちは、
湯浅です。

最近、テレビをつけますと、
「女性向けの○○、ぜひおススメです!!」
というフレーズを多く聞きますね。

ちょっとは景気がよくなってきた、とはいえ。
まだまだ、世間には不景気感が漂います。

その中で、しょぼくれた?男性よりは
いきいきとした女性向けに、販売キャンペーンを
張って、少しでも売上向上につなげたい・・
という趣旨は、よくわかります。

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ニッポンに「こども」が増えている!!

ニッポンに「こども」が増えている!!

みなさん、こんにちは!!
湯浅です。

先々週と先週の記事、よろこんでいただけたみたいで、
筆者としても、とても嬉しいです☆

あの記事は、たった?20年前のことなんですが・・。
本当に、「世の中の動きが早い」ということを
実感させられますねぇ・・。

さて、今週は、そんな動きの早い世の中で、
「実は、今ニッポンでは○○が増えている」というお話を
お伝えしたいと思います。

今、なにが増えているのか・・・

さっそく、ご案内しますね。
それは・・。

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伸び盛りの会社こそ、社員に休日を!!

伸び盛りの会社にこそ、社員に休日を!!

みなさん、こんにちは!
湯浅です。

先週の記事は、結構いろんな方面の方から
「参考になったよ!」
と、言っていただきました。ありがとうございました。

でも。

それって、それぐらい皆さんが、「人間関係」で
悩んでいる、ということですよね。。。

私自身も、皆さんの反響から、
あらためて「お仕事の人間関係問題」の根深さを
実感したしだいです。

そこで、今週は、先週に続き。
「お互いの意志が、うまく通じない」関係を
どう改善していくのか・・・
というお話。

主に、
「経営者と従業員さん」「リーダーさんと、スタッフさん」を
意識して書きました。

みなさんの、お役に立てれば
よいのですが・・。

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みんなで職場を明るくしよう☆

みんなで職場を明るくしよう☆

みなさん、こんにちは!!
湯浅です。

長いあいだ続けました、
「社長さんと社員さん」シリーズも
今日でいったん終わり☆

ニッケイシンブンを疑え!?の中で

「今の若者は、育ってないのか?
それとも、環境のせいで育ちにくいのか!?」

という話題で書き出しましたが、
その方面で、どんどん過去の事例を思い出し、
ついつい長くなってしまいました・・。

今日は、シリーズの最後にふさわしく?
一番刺激的なネタでございます。

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叱り方を工夫していた、トヨタの所長さんのお話☆

叱り方を工夫していた、トヨタの所長さんのお話☆

みなさん、こんにちは!
湯浅です。

急に寒くなってきましたが、
お元気でしょうか!?

さて、今日は、
「社員さんをヤル気にさせる会社・ヤル気を削ぐ会社」
シリーズの続編です。

私が実際に見てきたエピソードの中で書きますので、
ご期待くださいませ☆

では、さっそく・・・

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青年社長は、自分に厳しい☆

青年社長は、自分に厳しい☆

みなさん、こんにちは!!
湯浅です。
お元気ですか!?

じつは・・
今週の記事は、めっちゃ短いです☆
いや、別に手を抜いているわけではなく・・。

それほどまでに「深い」ので、
みなさんに「強いメッセージ」として残したいので、
あえて、枝葉の情報を削除して、短い記事にしました。
お役に立てると、いいのですが!!

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若手社員が「イキイキと」輝いていた朝礼☆

若手社員が「イキイキと」働いていた会社☆

みなさん、こんにちは!!
湯浅です。

先々週から続いてます、
「社員さんとのコミュニケーション」シリーズ。
今週は、お待たせしました、「好事例」のお話です。

6年前に私が拝見させていただいて、
今でも感銘をもって思い出している、
「ある出版社」の朝礼です。

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若手社員を「萎縮」させる方法!?

みなさん、こんにちは!!
湯浅です。

先週の記事で、私は
「日経新聞の記事」と、「知人の社長さんのコメント」を
引き合いに出して、最近の若手社員さんの置かれた状況を、
それぞれ違う角度から見る視点がある、という
お話をさせていただきました。

とくに、

今の若者は、数少ない案件をものにしないといけないから、
案件の途中で、“たくさんの上司”に横槍をいれられて、
がんじがらめにされてしまう。

という「社長さんのコメント」から

え!?
最近の若手社員って、ちょっと萎縮してない!?

という問題提起?を
させていただきました。

そして今週は、私 湯浅自身が、
「萎縮している若手社員を目撃した!!」という話。

どうか、皆さんが経験された、自社の
「朝礼・夕礼」を思い出しながら、読んでくださいませ・・。

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