「なぜ、できないの！？」は、相手を追い詰める。
2015/07/29
みなさん、こんにちは。湯浅です。
今日は、ちょこっとだけ大事なお話を。。。
実は、以前。
販売の会社でお仕事をしていた頃。
あぁ・・
後輩を育てそこねてしまったな・・
と思うところがありました。
なんていうか・・。
ガンガンに非を責め立ててしまったんですね。
ま、確かに。
わかりやすいサボりであったり、言い訳であったり、が
多い後輩だったんですが。
でも、可能性を大きく持った後輩でもありました。
聞くところによると、その後輩。
私が会社を去ってから、大きく成績を伸ばしたのだとか。
・・・率直に言って。
これは、私の存在が悪影響を及ぼしていた、
という可能性が大きいですね・・
（もちろん、彼がそのタイミングで仕事のやり方のコツを
自力で掴んだ、という可能性もありますが・・・）
もし。
意志の疎通がうまくいかないことが、あったとします。
先輩が、後輩に出した指示があり。その指示どうりの動きを後輩がせず。
結果、なにか大きな失敗があった、と仮定してみますね。
どうして？ こうなってしまったのか！？
もっと、事前に問題を回避する方法はなかったのか！？
真剣に取り組んでいる業務であればあるほど。
大きな成績のかかっている取り組みであればあるほど。
お前、どーしてくれるんだ！！
って気持ちになりますよね！？
でね。
こういう場合。
次に出てくる言葉は、だいたいは、
で、どーして、こうなったんだ！？
だと思うんです。
私も昔そう言いました。
でも、今思い返せば。
これがいけなかったんです・・。
