伸び盛りの会社こそ、社員に休日を!!
2013/12/11
次は、良い事例のほうのご紹介です。
とある会社がありました。
社歴は、先ほどの「大量退職」の会社と、同じぐらい。
技術系の会社で、深夜に及ぶ残業は、当たり前。
でも、その会社のことを良く知る方に伺ったところ、
社員さん達は、とても良く働き、離職率も高くなさそうだ、
とのことでした。
そして。
少し時間がたちまして・・・。
その会社は、上場を狙える位置まで来ていましたので、
さらにさらに労働条件は、過酷になっていくのですが、
すかさずユニークな施策を導入。。。
社員さんの「気持ち」を、つなぎとめることに
成功したみたいなんです。
その施策?
気になりますよね~、もちろん☆
かしこまりました。
その「全部」をお伝えすることは、できませんが、
一部を公開させていただきますね!!
そのユニークな施策とは!?