伸び盛りの会社こそ、社員に休日を！！
2013/12/11
書けません。
すみません！
書けません！！
う～。
あ～。
めちゃ怒られてしまいそうですが・・。
理由が、二つ、ありまして。。。
まずは
「そのルールを紹介すると、どの会社のことなのか、
わかる人には、わかってしまう」からです。
そして、もう一つの理由は
「そのルールの制定は、ある【経営コンサルタント】の
ノウハウなので、私が公開できない」からです。
う～。
あ～。
お、お、怒らないで下さいまし（泣）
先週の記事の中で、
「外部の眼を入れましょう」
という趣旨の文章を書きましたので、
「外部の眼」
を、入れるとこんなに変わる、という好事例を
お伝えしたく、ハンパになるのはわかっていながら、
ここでご紹介した次第です。
そう。
「社員さんに、業績伸び盛りの今こそ、
お休みを与えないといけないよ。」
と、アドバイスされたのは、そもそも
その経営コンサルタントさんなんですね。
「伸び盛りの会社にこそ、社員にプラスアルファの休暇を」
という、逆説の真実。
ハンパな形ではありますが、
お伝えできてよかった・・のかな！？
う～。
あ～。
お、お、怒らないで～！！
