人材育成の失敗を「なんとかした」方法とは！？
2013/07/10
みなさん、こんにちは！
湯浅です。
先週まで「現場のリーダー論」の記事を
書かせていただきました。
で、ふと思ったのですが、
「リーダー」という言葉には、
いくつかの側面がありますよね！？
つまり。
被災した方の避難所、という「非常事態の現場」で
陣頭指揮をとるのもリーダーのお仕事。
でも、それ以外にも。
なにもアクシデントがない「平常時」に
組織を着々と作っていくのも、リーダーのお仕事。
今日は、その「組織作り」において、
「あれは失敗だったな～」と反省をこめて語っておられた
とあるリーダーさんのボヤキをお伝えしたいと思います。
そして。
はじめに書いておきますと。
じつは今日のボヤキ、何人もの社長さんから、
似たような言葉を聞いているんですね。
ですから。
この記事をお読みになって
「あれ！？これ、うちの会社のことじゃないの！？」
と思われても、ご安心ください。
むしろ。
「あ～。みんな同じところで苦労しているんだなぁ！？」と
思っていただければ幸いです。
では、さっそく・・。
