若手社員を「萎縮」させる方法！？
2012/10/10
あと、この社長さんの問題を
もう一つだけ。
あ！！また日和（ひよ）ったな！！
また？？
と、いうことは・・
日常的に、この社長さんが、こういう論法で
若手に「目標」を吹っかけているのか？
あるいは、
この社員さんが、よく「目標」を下降修正しがちなのか？
どちらにせよ。
満座の社員さんの前で、お一人の社員さんを
イケニエ？にするのは、どうでしょうか・・。
褒めるのは、みんなの前で。
叱るときには、個別でしっかりと。
それが、上司 → 部下、の
コミュニケーションの基本だと、
私は学びました。
意図的に、その構図をはずすこともあるでしょうけれど。。。
少なくても、「酔った勢いで」満座の前でハジをかかされちゃぁ、
その当人はたまらないヨ・・。
皆さんは、どう思われますか？
今回の記事のテーマは、
「若手社員の萎縮」。
その典型的な例を目撃した、
という報告の意味で、一本書かせていただきました。
次回の記事は、今週の逆。
社員さんが、いきいきと、のびのびと、
笑顔で集中している。
おだやかな空気の中、
ピリッとした緊張感を内包している。
そんな、すばらしい朝礼を拝見した記憶を、
記事にさせていただきます。
その来週の原稿と対比していただくために、
まずは「よくないほうの目撃談」と書かせていただきました。
皆さんのお役に立てたでしょうか？
