若手社員を「萎縮」させる方法！？
2012/10/10
人間は、横顔でウソをつくことができません。
真正面の相手には、取り繕い、偽りの笑顔を向けることも
できますが、その笑顔「横顔は凍っています」。
この食事会のあいだ、若手の社員さんたちは
みな一様に「横顔を凍りつかせて」いました。
実は。
さきほどの社長さんのご発言のだいぶ前から
私が食事をしている席まで、この団体さんの会議？の
様子は、聞こえてきていたんです。
（なにしろ、社長さんの声が大きい・・）
どうやら、社長さん。
一方的に、熱く、熱く、語っています。
お話をしながら、どんどん言いたいことを思いつくみたいで、
お話は、長く・・長く・・長ぁ～く・・・
その上で
よし！！
こうしよう！！
オレ（社長）も、○○を頑張るよ。
誓って、＊＊を達成するよ！！
だからキミも、％％％ぐらいの販売実績を出そうよ！！よし！！
決まった！！ そうだ、それで行こう！！な、それでいいだろ！！
オレと競争しよう！！これ、オトコどうしの約束な！！
ということを、大きな声で、
お一人の若手社員に、語っておられます。
みんなの前で約束させて、その言葉を
公式な販売目標にしたい様子でした。
その気配を敏感に感じとったのか、
標的？の若手社員さん、
いや、それは・・
と、口をモゴモゴ。
すると、すかさず社長、
あ！！また日和（ひよ）ったな！！
ほら、そうやってすぐ日和（ひよ）る・・！！
と、やり返したわけなんです。
さて・・。
ここで、これをお読みの皆さんに
率直にお伺いしたいのですが・・。
この話の流れで、目標数字を約束して（させられて）、
ヤル気・・・でます！？
