Second Step（セカンドステップ）

みなさん、こんにちは！
湯浅です。

急に寒くなってきましたが、
お元気でしょうか！？

さて、今日は、
「社員さんをヤル気にさせる会社・ヤル気を削ぐ会社」
シリーズの続編です。

私が実際に見てきたエピソードの中で書きますので、
ご期待くださいませ☆

では、さっそく・・・

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みなさん、こんにちは！！
湯浅です。
お元気ですか！？

じつは・・
今週の記事は、めっちゃ短いです☆
いや、別に手を抜いているわけではなく・・。

それほどまでに「深い」ので、
みなさんに「強いメッセージ」として残したいので、
あえて、枝葉の情報を削除して、短い記事にしました。
お役に立てると、いいのですが！！

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みなさん、こんにちは！！
湯浅です。

先々週から続いてます、
「社員さんとのコミュニケーション」シリーズ。
今週は、お待たせしました、「好事例」のお話です。

６年前に私が拝見させていただいて、
今でも感銘をもって思い出している、
「ある出版社」の朝礼です。

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みなさん、こんにちは！！
湯浅です。

先週の記事で、私は
「日経新聞の記事」と、「知人の社長さんのコメント」を
引き合いに出して、最近の若手社員さんの置かれた状況を、
それぞれ違う角度から見る視点がある、という
お話をさせていただきました。

とくに、

今の若者は、数少ない案件をものにしないといけないから、
案件の途中で、“たくさんの上司”に横槍をいれられて、
がんじがらめにされてしまう。

という「社長さんのコメント」から

え！？
最近の若手社員って、ちょっと萎縮してない！？

という問題提起？を
させていただきました。

そして今週は、私　湯浅自身が、
「萎縮している若手社員を目撃した！！」という話。

どうか、皆さんが経験された、自社の
「朝礼・夕礼」を思い出しながら、読んでくださいませ・・。

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みなさん、こんにちは！！
湯浅です。

先日、このブログをほめて頂くことがありまして・・・
いやぁ、嬉しいものですねぇ！！

その方いわく

記事の内容が、なまなましいのが、いいですね！！

とのこと。
つまり、「現実的な記事」であることを、
ほめていただけたのでしょう（笑）

このまま、「皆さんの役に立つ」文章を
書いていこう、と思っています。

がんばりますので、
応援よろしくお願いしますね～☆

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