あなたは「安全地帯」を作れるか！？
2011/11/09
あなたは「安全地帯」を作れるか！？
追いつめると、辞めちゃいます。
甘やかすと、つけあがります。
それが今の学生さんだと思います・・・残念ながら！！
ひょっとしたら私たちの世代も、
センパイ方から、そんな風に言われてきたのかも
しれませんが・・・。
でも、２０１１年の彼ら・彼女らは
本当に「そう」なんです。
そして、ここに中小企業特有の問題が、ひとつ。
独立・創業系の社長さんって、世代を問わず
「パワフルな人が多い」。
何人も社員さんがおられるような大企業よりも、
（社員の人数が少ない関係で）社長とじかに接する機会が多い
中小企業では、このことが大きな問題を生みます。
これ以上は・・・
もう書かなくても、わかりますよね（笑）
煮えきらない新人に、しびれを切らした
パワフル社長が、どんどん追い込んでいくような
叱り方をして、結局社員が辞めてしまう。
あるいは、うつになったり。
あげくのハテには、パワハラで訴えられたり。
ありえる話です。
そこで、解決策としては
経営側のほうから「社員の安全地帯」を、
意図的に用意することをお勧めします。
ん？
「安全地帯」？？
と、思われた方。
来週こそ、お約束していた
「社員を辞めさせない取り組み」について、
私の業界での実話をお伝えしますので、
ぜひ、お読みになってください。
それほど経費もかからず。
かつ、効果の高い方法だそうです。
さんざん引っ張りますが・・。
「問題の根が深い」ことを理解してほしいからで、
他意はありません。
来週に、ご期待くださいませ！！
