若手社員が「イキイキと」輝いていた朝礼☆
2012/10/17
ほめる時は、みんなの前で
そして。。。
叱る時は、個別でじっくり
この（↑）、コミュニケーションの基礎。
皆さんも、一度はお聞きになったことが、
あるのではないでしょうか？
ほめる時は、みんなの前で「ほめる」。
逆に、叱るときは相手に自分の声がきちんと届いているか、
を確認するためにも、じっくりと少人数で。
叱られている相手に、「必要以上の」恥をかかさない、
ということも大事な配慮になります。
（大勢の前で叱られると、恥をかいちゃいますからね！）
おやおや、ここまで書いてきますと。。。
いやいや、湯浅サン！
世間は、そんなに甘くはナイで！！
そんな甘やかしておったら、若いヤツはつけあがるし、
業績には、つながらへんで！！
っていう疑問の声が、なんだか聞こえてきました（笑）
（きっと今、これをお読みになる方を想像して、
その声が聞こえてきたのでしょう・・）
つまり。
その出版社は、あくまでも特殊な事例で。
若いヤツは、怒鳴りつけて仕事を「やらせる」もんだ、と。
なるほど！！
もっともな疑問です。
そこで、来週には、
今日の原稿の補足として。
「自動車販売」と
「不動産販売」という、
競争が厳しくて、成績未達成者にはツラくあたるのことで
有名な業界から、エピソードをお持ちしたいと思います。
伸び盛り、の実績優秀な組織は、
「叱りつける」
ときに、どうしているのか！？
いわば、今日の「ほめる編」とペアで
読んでいただくことで、
「ほめる」
「叱る」
の、両方のヒントになればイイな、と
思っております。
来週も、皆さんの
お役に立てるといいのですが・・☆
